（扎自《紹興晚報(bào)》2011年11月24日第二版）

編后話：

   天天田園集團(tuán)通過(guò)我校安排，花費(fèi)300萬(wàn)元向社會(huì)招收20名應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)公開(kāi)大學(xué)攻讀全日制工商管理碩士課程，可以從多種角度解讀出多種信息。直觀的理解，我們的課程已經(jīng)越來(lái)越被社會(huì)和更多的企業(yè)家所理解和接受。更深層次地說(shuō)，用先進(jìn)而又實(shí)用的知識(shí)培養(yǎng)的人才才是社會(huì)和企業(yè)真正需要并值得的重要的投資。這種現(xiàn)象，我們是否可以認(rèn)為是“天天現(xiàn)象”。

   像天天田園這樣成批量，甚至有的企業(yè)連續(xù)幾年送中高級(jí)管理人員來(lái)我校深造，從10年前就已經(jīng)開(kāi)始，有的企業(yè)已經(jīng)累計(jì)選送70余人。例如：東晶電子、明牌企業(yè)、南華期貨、中國(guó)聯(lián)通、圍海股份、招商銀行、物產(chǎn)集團(tuán)、建投控股、納愛(ài)斯集團(tuán)、加西貝拉、國(guó)貿(mào)集團(tuán)、方大通信、安利公司等等都在二位數(shù)以上，這些企業(yè)因此而生機(jī)勃勃、迅速發(fā)展壯大，有些因此而取得了上市地位，充分顯示了這些企業(yè)家的遠(yuǎn)見(jiàn)和英明。

我們?cè)?jīng)走訪過(guò)其中的一些企業(yè)董事長(zhǎng)，詢問(wèn)為什么要接連不斷的送這么多人來(lái)我們學(xué)校學(xué)習(xí)，除了通過(guò)反復(fù)的對(duì)比，肯定了我們的課程和辦學(xué)以外，還告訴了至少有以下直接的信息：一是大大提升了管理人員的層次，以前的周一例會(huì)，主要是董事長(zhǎng)一人講話，現(xiàn)在變成了一個(gè)諸葛亮?xí)h，不再只顧埋頭拉車(chē)，會(huì)密切注意市場(chǎng)需求和外部環(huán)境及變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)之路越走越寬廣；二是提升了管理人員成為具有專業(yè)水準(zhǔn)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，穩(wěn)定了中高層管理人員隊(duì)伍；三是大大提升能力的同時(shí)也大幅度的降低了內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)成本，提升了效率。而天天田園的其中一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)也是希望為第二代的事業(yè)傳承建立一支能夠知根知底的管理團(tuán)隊(duì)，在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和可持續(xù)性的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)和理想，達(dá)至雙贏。

   “人才興、企業(yè)興”，“人才事關(guān)企業(yè)的生死存亡”，而企業(yè)中具有舉足輕重的管理人才問(wèn)題根本上是職業(yè)經(jīng)理人的道德和專業(yè)素養(yǎng)的問(wèn)題，也是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，社會(huì)上本科生俯拾皆是，而真正能夠成為高級(jí)管理人才的，必須具有良好的職業(yè)道德和先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；深造學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是造就一支高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍的很好方式。

 可以這么認(rèn)為：起源于1841年美國(guó)鐵路貨運(yùn)行業(yè)的現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人制度，從體制上基本解決了“基業(yè)傳承”和“百年老店”的問(wèn)題。而類(lèi)似“天天”這些公司把這個(gè)制度在中國(guó)得到了很好的解讀，是非常具有遠(yuǎn)見(jiàn)的。作為職業(yè)經(jīng)理人，肩負(fù)企業(yè)的信托責(zé)任，能夠得到企業(yè)的信任和培養(yǎng)，是一種非常高的榮譽(yù)，既要感恩又要珍惜，更要誠(chéng)信，不負(fù)所托，擺正位置，努力為企業(yè)的發(fā)展和興旺而學(xué)習(xí)，造就自己成為具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，能夠一心一意的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。