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            MBA3.0春季開學(xué)典禮上的講話(吳曉波)
            作者:發(fā)布時間:2020-04-03

            吳曉波  

            求是科學(xué)院副院長,博士,博導(dǎo),年代學(xué)校(MBA3.0)教學(xué)學(xué)術(shù)委員會、考試委員會副主任。浙江大學(xué)求是特聘教授,浙江省突出貢獻中青年專家,浙江省政府咨詢委員,享受國務(wù)院特殊津貼,教育部長江學(xué)者特聘教授。原浙江大學(xué)管理學(xué)院院長;現(xiàn)任浙江大學(xué)社會科學(xué)部主任?!皠?chuàng)新管理與持續(xù)競爭力研究”國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地主任、浙江大學(xué)-劍橋大學(xué)“全球化制造與創(chuàng)新管理聯(lián)合研究中心”中方主任、浙江大學(xué)全球浙商研究院院長、睿華創(chuàng)新管理研究所聯(lián)席所長。長期從事全球網(wǎng)絡(luò)中的中國企業(yè)創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理的教學(xué)與研究,致力于倡導(dǎo)和促進引領(lǐng)中國經(jīng)濟發(fā)展的健康力量。在創(chuàng)新管理、全球化制造與創(chuàng)新戰(zhàn)略、信息技術(shù)與管理變革、包容性創(chuàng)新等領(lǐng)域開展了開拓性的研究。

             

            作為著名的管理專家,吳院長言簡意賅,直奔主題,主要討論了三個問題:

            一是疫情擋不住我們進入新時代。

             吳院長討論了新時代的特征,以及商業(yè)模式的創(chuàng)新、兼并、收購、重組等的機會;并指出,當(dāng)前的疫情為我們提供了一個新舊經(jīng)濟交替的機會與挑戰(zhàn);關(guān)鍵取決于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者本身,取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理科學(xué)素養(yǎng)問題。

            因為疫情,眼前確實困難,但我們的眼界要放長遠(yuǎn),之后我們會進入一個新時代。新時代是什么?

            這個問題我們要從兩方面來看,一方面是所謂“舊時代”,我們傳統(tǒng)的發(fā)展模式,傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了什么階段;另一方面就是所謂“新時代”新在哪里?有兩點需要關(guān)注。

            我們可以看到,在很多成熟的行業(yè)里面企業(yè)的數(shù)目非常龐大,產(chǎn)能過剩等等,面臨供給側(cè)改革。典型特征就是兼并、重組、收購。要么兼并收購別人,要么被別人兼并收購。

            新經(jīng)濟時代的一個典型特征就是商業(yè)模式的創(chuàng)新升級,而商業(yè)模式創(chuàng)新核心為技術(shù)創(chuàng)新,尤其是平臺技術(shù)的創(chuàng)新。這是一些規(guī)模較大高科技公司在做的,而大部分企業(yè)需要關(guān)注的則是如何用這些平臺來進行商業(yè)模式創(chuàng)新。

             院長重點討論了新時代是什么?“新時代”新在哪里?二個問題。

            二是要關(guān)注新時代核心競爭力形成機制的變化:從單一的核心競爭力向基于互補性的數(shù)字競爭力轉(zhuǎn)進!跨界,平臺,全面數(shù)字化成為新競爭力的基礎(chǔ)。

               傳統(tǒng)的核心競爭力是指獨特的競爭優(yōu)勢,如“人無我有,人有我強”。但隨著新時代的到來,知識的獲取,變得相對的便捷,形成了基于互補的競爭力。競爭已經(jīng)由傳統(tǒng)的單個企業(yè)的競爭,供應(yīng)鏈的競爭發(fā)展到新時代的以平臺為基礎(chǔ)的競爭。我們需要關(guān)注數(shù)字化改造,利用已經(jīng)研發(fā)好的平臺型的數(shù)字化技術(shù)跟我們企業(yè)的實際相結(jié)合,形成新時代的競爭力

            三是值得我們關(guān)注的是:結(jié)構(gòu)決定功能,新型組織架構(gòu),如,三臺組織,液態(tài)組織等。

            組織是一個系統(tǒng),系統(tǒng)是否有競爭力,取決于組織結(jié)構(gòu)是否能支撐我們的新的競爭力的形成和應(yīng)對外部的競爭。不同于以往的寶塔型組織結(jié)構(gòu),新時代我們需要對組織結(jié)構(gòu)進行改造,形成有機式組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)、扁平化組織結(jié)構(gòu)、以及針對平臺化競爭的三臺組織結(jié)構(gòu)等。企業(yè)一定要做好內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的先進化、現(xiàn)代化,這是一個非常大的挑戰(zhàn)。

            吳院長還針對學(xué)員提出的以下幾個問題與學(xué)員進行了對話:

            吳院長還針對以下幾個問題與學(xué)員進行了對話,如:疫情對中國的機會?等等。中國在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的相對優(yōu)勢更加明顯。中國的全球供應(yīng)鏈優(yōu)勢回歸。中國的金融穩(wěn)定性相對強大。疫情后不是簡單的回復(fù),而是有機更新,向新經(jīng)濟邁進!

            最后,吳院長深情地說:有大家這樣的學(xué)習(xí)精神,才是真正的“弄潮兒”精神,浙商才有希望繼續(xù)引領(lǐng)全國,中國有希望!

             

            (根據(jù)吳院長在MBA3.0開學(xué)典禮上的講話記錄摘要整理,未經(jīng)本人審核;詳細(xì)內(nèi)容進入釘釘“求是直播群”回看)

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